第302章 工资/变化[2/2页]

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    力更多在吃上，小小的脸因为口腔里都是糖炒栗子而鼓起来，看起来像只小松鼠，咽下去的时候有些噎，赶紧喝口热水水顺一顺，没错，那水也是邓佳琪帮她倒好的，砸吧砸吧小嘴觉得没味儿，又从书桌下面的格子里掏出一个橘子剥起来，她的书橱子里也像松鼠的家，藏着各种各样的零食。

    nbsp这时候电话响起，接通的同时俞文文兴奋的声音传来：

    nbsp“然然你工资发了多少，我又发了1800多哎！”

    nbsp“我也差不多，不到一千七。”

    nbsp收入水平比他们在暑假时少了几百块，和工作量有关系，俞文文已经很满足了，因为现在她的工资比她爸还要多。喜悦透过话筒传过来：

    nbsp“你知道吗，这样我都快攒够一万了，等到元旦的时候，咱们一起去上海玩吧？庆祝一下！”

    nbsp杨悦然有些为难地说：“嗯，我打算元旦假期去泉城哎......”

    nbsp“啊，你要去找李锐啊?”俞文文警惕起来：“那你不是要在那里住下，然然，作为女生一定要学会保护自己啊！别被李锐那家伙占太多便宜！”

    nbsp“哎呀，知道啦文文......”杨悦然有些羞赧地说：“别老提这些，要不你这个周末可以先来找我呀，咱们一起去逛西湖。”

    nbsp俞文文挣扎了一下还是拒绝：“不行，我还要好好挣钱呢，等到元旦发工资就能攒够一万了，那时候我就是万元户，嘻嘻，到时候再庆祝！对了，这次李学正弟弟有交给你新店铺上货吗？他一下又给我加了10个店哎，感觉工作室那边最近新增店铺很多，登录起来很麻烦的，还需要问他们要验证码。”

    nbsp“没有呢，你要是忙不过来的话，也可以推掉的，李锐说他们那边工作室也在招兼职，运营部人越来越多了，能忙得过来。”

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    nbsp“那怎么行，现在有绩效考核，多劳才能多得呀，而且我们宿舍舍友还指着我带她们赚生活费呢。”

    nbsp小组长的绩效也会跟整个小组的工作量挂钩，所以人事部的触角通过田英伸进运营部以后，KPI大棒就开始悬在各位钦差大臣运营小组长的头上了。

    nbsp这个闺蜜真是掉钱眼儿里了，杨悦然摇摇头，两个小姑娘随后又开始在电话里抱怨起南方的天气，俞文文在赣省师大，同样没有暖气，她们还聊起来护肤品和化妆品的事情，作为大学女生必学技能，闺蜜之间经验互通有无也算十分正常了，永远有说不完的话题。

    nbsp这一天，远在外省的周庆和丁伟、鲁峰，也分别收到工资、店铺租金，包括还在林邑一中苦逼学习的方小志。

    nbsp李锐当初关于电商业务的构想已经基本成型，人员规模、组织架构、运营机制等等，能够支撑起一次声势浩大的扩张，不过，让李锐头疼的事情也不是没有。

    nbsp第一是上次校领导过来考察过之后他就意识到，公司主体业务全部都放在灰色A+上不合适，必须得有立得住的业务才行，所以下一步必须推动部分业务进行转型洗白化，才能名正言顺跟这些部门打交道，吃到一些政策红利。

    nbsp第二是，大概由于线上平台销售品牌服饰的热度被人注意到，已经有不少代理商尝试开设线上店铺，导致淘宝平台品牌服饰类目的流量被瓜分了很大一部分，大概代理商们要比李锐上一世的觉醒时间早上两三年，也是由于这个原因，导致11月份的店铺平均出单量下滑明显，不同于之前运营人力投入不足，这一次属于外部原因。

    nbsp就在杨悦然俞文文两个闺蜜煲电话粥的时候，李锐正在他自己的办公室内，疯狂搜集平台数据，以期了解最新的行业动态，掌握变化趋势才能进行下一步份调整。

    喜欢。

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