第424章 关于技术团队和人性的讨论[2/2页]

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    技术大拿，是不是对平台很关键？34;

    nbsp马睿愣了一下，随即点头：34;当然，老陈在分布式系统架构方面很有经验，我们未来规划的网课平台需要他带队开发，二手交易模块和也打算让他来完善。34;

    nbsp34;那就提前制定好期权奖励制度，还有管理上也得注意，34;李锐想了一下说：34;技术团队其实容易形成山头主义，特别是核心技术人员，如果不把利益绑定好，等他们翅膀硬了，涨薪还是小事，提出一些过分要求你就难受了，要么带着团队出走，到时候直接抓瞎。34;

    nbsp马睿皱起眉头：34;不至于吧？陈工看着挺靠谱的;

    nbsp34;没有人能经得起考验，34;李锐打断他：34;现在觉得还行，等技术团队壮大起来，他手下有了人，话语权大了，想法自然就多了，还有就是上一家公司因为什么干得不舒心，也得打听下，不然就算是熟人介绍的，到时候利益起了冲突，就讲顾不上人情面子了，创始人让踢出局的还少吗？反正团队核心一定谨慎点没错nbsp。34;

    nbsp马睿推了推眼镜，若有所思。他想起老爸的建材公司里那些技术骨干明争暗斗，不由得点了点头，之前光顾着高兴挖到人才，根本没往这方面深想，现在被李锐一点，顿时觉得......是啊，要是技术团队铁板一块，只听姓陈的，那自己这个创始人岂不是被架空了？

    nbsp34;那......该怎么制定这个期权制度？34;马睿问道，语气比刚才认真了许多。

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    nbsp李锐走到窗边，阳光给他的轮廓镀上一层金边：34;你找个商务咨询呗，我光知道大概的事儿，可以设定一个四年的兑现期，每年兑现25%。同时设置对赌指标指标，比如系统稳定性什么的，管理上就是他带来的人，必须融入公司整体架构，接受你和柳妍的管理，不能搞特殊化。代码管理和文档制度也得有，核心代码和架构文档定期提交、备份，不能只掌握在个别人手里，这你都得注意了反正，不是像原来技术都是你哥们儿什么的，大家知根知底。34;

    nbsp马睿掏出手机在备忘录上记下这些东西，李锐这番话，像一盆冷水浇在他发热的头脑上，让他瞬间清醒了许多。他之前想的都是怎么把平台功能做出来，怎么推广出去，却忽略了团队管理中最基础也最危险的“人”的问题。

    nbsp34;反正，34;李锐补充道，34;技术团队最好不要让一个人独大，可以适当分权，比如把前端和后端分开，或者按业务模块划分。这样即使有人离职，也不会黄摊子。34;

    nbsp马睿抬头看了眼李锐，不由有些狐疑道：“不是我怀疑你啊李锐，你还比我小一岁，你怎么就懂这么多？以前又没干过互联网创业公司。”

    nbsp他怀疑李锐是哪个互联网大佬的私生子，虽然看起来不像。

    nbsp李锐幽幽地冒了句：“哥们儿看过的互联网大佬传记比你读过的课本还多，还有卡耐基。”

    nbsp“靠，”马睿十分不信，给李锐回个中指，但也没有纠缠这个问题，收起手机跟李锐说到时候在这边可以给他留个办公室，或者喝茶的小房间，靠，李锐才不信这个，恐怕是想把老子当韭菜噶了，看看还有什么点子使劲儿压榨。

    nbsp李锐不置可否，走到门口：34;还有事吗？我得回宿舍收拾东西。34;

    nbsp34;没了，34;马睿跟上来，34;要不晚上夜澜走起？34;

    nbsp“不去。”

    nbsp“靠，你这人真没意思。”

    喜欢。

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