第74章 风暴重塑·薪火新生[2/2页]

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    日本的60%，服务业基层员工月薪不足200万韩元。

    "启动'薪火计划'。"沈知意下达指令。三天后，新星娱乐宣布将旗下所有员工的基础工资提升至400万韩元/月，并且提供免费的量子健康监测、智能进修课程等福利。这一举措如同导火索，引发了韩国职场的连锁反应：现代汽车工会率先发起罢工，要求将工人月薪提高至500万韩元；便利店员工联合会组织万人游行，呼吁改善薪资待遇。

    面对汹涌的民意，韩国政府被迫召开紧急经济会议。总统看着星宁集团提供的大数据分析报告——如果全面提升薪资，将刺激消费增长12%，带动GDP提升3.7%。"或许，我们该顺应这场变革。"他最终在《最低工资上调法案》上签字。

    在新星娱乐的试镜现场，沈知意亲自面试新人。当看到一位眼神清澈的女孩紧张地表演时，她想起了自己初到南洋的模样。"你被录用了。"沈知意微笑着递过合约，"从今天起，你的梦想不再廉价。"女孩颤抖着接过文件，突然鞠躬致谢："谢谢，谢谢改变这个世界的人。"

    随着变革深入，新星娱乐开始打造颠覆性的制作模式。量子剧本生成系统根据全球观众偏好实时调整剧情，AI选角系统能精准匹配演员与角色；更令人震撼的是，他们推出的"全民造星计划"，让普通素人通过全息直播平台积累人气，一旦签约即可获得千万级资源扶持。

    当第一部由新星娱乐制作的剧集《破晓》播出时，收视率直接突破40%。剧中大胆揭露娱乐圈黑幕的情节引发全民热议，而女主角凭借1500万韩元的片酬和利润分成，拿到了近3亿韩元的收入。"这才是演员该有的尊严。"她在领奖时含泪说道。

    沈知意站在新星娱乐的顶楼，俯瞰着首尔的灯火。手机震动，传来韩国职场平均薪资提升18%的捷报。她对着空气下达新指令："联系教育部门，我们要在韩国建立十所免费的数字艺术学院。"在这场由她掀起的风暴中，不仅是娱乐圈，整个韩国社会的价值体系，都在科技与正义的浪潮中被重新定义。

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