第159章 激励[2/2页]

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    上，各打一只至少能装一百斤的大水池，用来泡大白菜——”

    nbsp边说边做手势，说了水池摆放的位置和高度，以及工作时会带来哪些便利？

    nbsp旁边的人听了，都一起望向她。

    nbsp如果真能这样，那她们以后干活就会轻松许多。

    nbsp“好主意。”夏臻不得不赞叹出声。“回头我照着你说的办法，去订一批不锈钢桌子和水池，也谢谢你帮我改进这里的工作。”

    nbsp虽然这些想法非常初级和粗糙，但是通过这些话，至少已经能看出她的态度。

    nbsp回头招呼李自强，让他去拿一坛泡菜过来，做为给她的奖励。

    nbsp虽然周廖两家每个月都能获得一批泡菜，供自家人食用，但是不包括秦英。

    nbsp既然她立了功，那奖励就不能省。

    nbsp“谢谢。”秦英一听大喜，连忙向他道谢。

    nbsp有了这批泡菜，自家一个月的菜钱就可以省下大半，而且这泡菜特别美味，下饭吃最好不过。

    nbsp李自强应了声，从里面搬出一坛二十斤的泡菜，放在秦英旁边。

    nbsp心里忽然有些明悟。

    nbsp原来这就是夏臻哥说的管理。

    nbsp并不是他安排大家做什么事，就乖乖照做就行。

    nbsp这个过程还有很多可以改进的地方，只要多思考和观察，一定能办到。

    nbsp另一边的廖思渝和周晓聪也一付若有所思的模样，或许今天这件小事，能改变两人的观念，知道什么叫带着脑子干活。

    nbsp等今天准备的大白菜全部加工完成，大家纷纷洗手回家。

    nbsp秦英依然把卫生搞好后才走，等屋里只剩下夏臻和李自强，她又特意向夏臻道了谢。

    nbsp“不用客气，我们虽然不是工厂，却也需要有人能为这个团队提供好的建议。”夏臻今天没有提前离开，也是为了跟她单独说几句。“你放心好了，只要用心做，以后一定不会亏待你的。”

    nbsp说完，朝她点点头，出门离开。

    nbsp该有的鼓励不能省，但是又不能过于重视，毕竟她提出的意见，不算什么。

    nbsp只有这样恰如其分地激励她，以后工作时才会更用心。

    nbsp同时暗暗可惜。

    nbsp如果她不是陈宗堂的妻子就好了，这样自已用起来就更顺手。

    nbsp李自强在后面没有出声，等秦英抱着泡菜坛子离开，这才关灯锁门回家。

    nbsp晚上睡下之后，他总觉得夏臻哥今天有些不一样，又不知道如何形容这种感觉。

    nbsp于是悄悄侧过身子，朝他望过去。

    nbsp见他仰面躺着，似乎在想着什么，犹豫了一会，这才开口。

    nbsp“夏臻哥，你今天为什么答应得这么爽快，还送了她一坛泡菜？”

    nbsp他相信夏臻哥明白自已的心思，肯定不会喜欢陈宗堂一家。

    nbsp倒是不排斥秦英，她也不容易，除了陈家人，还有一对亲生儿子要养活。

    nbsp如果多赚些钱，生活就会轻松许多。

    nbsp“很简单，我是希望通过这件事，改变你们的观念。”夏臻直截了当地回答。

    nbsp虽然到处贴着为人民服务的标语，可是去供销社买东西时，什么时候见过售货员给你一个好脸色？

    nbsp同样地工厂到处都贴了以厂为家的宣传语，问题是谁在上班时，看到地上脏了，或者下班时间到了，会停下来把地面清理干净，再离开工厂？

    nbsp反正一切都是公家，不偷偷拿些东西回自已家，就已经不错了。

    nbsp如果真的那么干了，只怕同事都会笑你傻。

    nbsp“改变我们的观念？”李自强不是很明白这话的意义，所以又问道。“什么观念？”

    nbsp他自以为非常了解夏臻了，没想到今天依然听到了自已不懂的话。

    nbsp“就是让你们明白一个道理，不管你在哪里上班，想要过上好日子，首先得让单位或者集体赚到钱。”夏臻拿出一付资本家的嘴脸，开始给他洗脑。

    nbsp这样说虽然有些夸张，但是对于刚踏入社会的年轻人来说，确实需要养成这样的观念。

    nbsp只有这样，他才能在未来私营经济发展的时候，获得比别人更多的机会。

    nbsp毕竟不可能人人创业，大部分人还是会进公司或者企业，成为一名底层的打工人。

    nbsp打工人的出路，无非是两条，一条是努力往上爬，从工人变成组长主管，最后成为管理阶层。

    nbsp有了这个基础，不管是你用赚来的钱开店办厂，还是继续往上爬，成为中高层管理人员，甚至获得公司的股份。

    nbsp而想达到这个目的，能力是一方面，更多的时候，是需要你调整观念，用管理者的角度，去努力工作。

    nbsp夏臻前世干过制造业，也面试过无数人。

    nbsp有时候用不用一个人，只需要几句话就能决定下来。

    nbsp一个具有管理者心态的人，不管看到什么，都会在思考有没有改进的地方？

    nbsp不管是物料摆放，工序设计，还是现场卫生等等，这些对管理人员来说，都是管理要点，关系到生产效率、质量和成本。

    nbsp而一个有这样观念的人，不管去哪里，都会非常受欢迎。

    nbsp就像周晓聪，如果他能比别人先行一步，了解这一切，并在实际工作中，努力去实践。

    nbsp就算哪一天单位经营不下去了，他去别的地方应聘，机会依然会比别人多。

    nbsp“你的意思是，只有让集体赚更多的钱，下面的工人才能分到更多的奖金？”李自强确实是个反应很灵敏的人，马上说了自已的理解。

    nbsp“差不多是这个意思。”夏臻回答道。“今天秦英说的这些，可以让大家的工作效率提高，如果我们是一家工厂，那就能让我赚更多的钱，所以我必须奖励她——”

    nbsp如果每个人都是这样的心态，那就算自已不在，大家也能把工作做好。

    nbsp“我明白了。”李自强心情一下子放松下来。“这就是你说的管理，对吧？”

    nbsp以前听到的都是抽象的概念，今天这个例子一举，他总算明白什么叫管理了。

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