第一百一十七章 唯一的意义[2/2页]

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    类化他人，去下判断和定义。而到了外国，大到肤色小到国籍无疑就是最显着的类化标准，短时间内具体个人的个性如何是无法识别的，对其他人而言，具有这一相同特征的人群彼此是没有差别的，一旦对其中某一个的印象有意见，形成偏见，就很有可能殃及群体中的其他无辜的人，作出一概而论。更严重的情况就是，有些偏见已经在一些人的观念中根深蒂固，形成了种族歧视。

    nbsp即使是认识的，经过了较长时间的相处，也不能不排除在某种意外情况下，他国人会产生前述的认知，会随意任意地迁移某一族群某个人的行为到整个群体。一方水土一方人，一定是有某些类似特征的，也许是好的别人能够赞赏的，也许是一些不能欣赏的，这些行为迁移还有道理可说，但没有共同特征的行为去套搬，就有点冤。而且，就算无论人的个性特征与他国人有多么接近，相同到完全失去了所属种群的特征，与他他国人相融，只要相貌肤色等客观因素没有改变，还是会有可能面临误会，受到伤害。

    nbsp可以说，是有差别类化下的，群体的无差别对待，短暂接触中最容易发生的情况。要防范和斗争的，就是其中负面的那种，种族歧视以及错误行为迁移，要赢的是尊严。

    nbsp而最有效的，最能集中力量体现威力的，上述最符合岗位职责职能的，就只有那么几种职业。不多，小赵只需要深入了解其中两种就可以了，然后在实际中去感受那唯一的意义。

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