第276章 开河三制－续[1/2页]

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    所谓的工分，简单理解的话，是可以理解为用于进行工资分配和管理的一种单位。

    nbsp它代表着上工人员在工作中所表现出来的劳动价值和贡献。

    nbsp其可以根据工作内容、难易程度、工作量等因素来进行评定，从而确定当事人的工资水平和奖惩措施。

    nbsp这里可以简单说一下，初始的工分制并非“本土产物”，是“舶来品”，或者说是“嫁接产物”，说到底就是一个赚取公共剪刀差的制度。

    nbsp从开始实施到后期取消，中间出现过很多问题，主要争议点在于，并非是“多劳多得”，总是有些特殊人员“不劳多得”，就是不劳而获，造成了矛盾与冲突，以至于后来变成了吃大锅饭，大家一起混日子，没有了生产积极性，生产总值越来越低。

    nbsp但这个制度有效果吗？

    nbsp必然是有效的，只要将其单独拎出来，作为一种激励性的制度去辅助平衡，就能焕发新的生机，但前提是真正做到多劳多得。

    nbsp举个简单例子，法定节假日三倍薪资。

    nbsp如果按制度给你了这个钱，还提供茶歇与免费外卖，工作量与平时一样，那问你这个班你加还是不加？上还是不上？

    nbsp反正笔者之前是一直都有上的，而且上的很愉快，工作积极性还高。

    nbsp这就合上了多劳多得。

    nbsp听得冀望询问，袁穹先是在心里准备了腹稿，随后拿起纸笔，边说边写。

    nbsp“所谓工分制，先前水君已经有了些理解，是钱币，应该说是钱币的一种，只应用于你这单个项目上的奖赏。

    nbsp在说工分制前，贫道得先说好一件事，那就是水君最好给每人都开些月俸，也就是寻常货币，月俸的多寡，取决于水君自己，是多是少，就要看工种岗位，劳动强度了。”

    nbsp他顿了顿，看着冀望一脸迷惑的表情，心说这位不会是压根不给发钱吧，就纯干？管吃喝住？

    nbsp于是试探着问了句：“不会是打白工吧？只干活不发俸？”

    nbsp“我……确实未曾发过，都已经管吃喝了，怎得还要发钱？发了他们也没地方用。再说……也从未有过劳役发俸的先例。”

    nbsp袁穹听后直嘬牙花子，还真让他给猜对了，能管吃喝就已经是这个时代最大的仁慈。

    nbsp“没有先例，水君就不会自己开这个先例吗？”他用手指在桌上点了点，“之前还没有那个蛟龙可以完成开辟大江大河这种壮举呢，非常人行非常事，水君你但凡想事成，天时地利人和缺一不可！而这三者之中，哪个最重要？是人和！”

    nbsp“袁先生说的是，冀望受教了

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