第599章 怎么跟这样一个庞然大物抗衡？[2/2页]

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    sp; nbsp其三，培训方式新颖。

    nbsp尤其是听说黑石软件在米国硅谷还有分公司，优秀职工有很大机会到硅谷出差或实习，体验每个月2000美元出差补贴的资本主义生活，那些年轻小伙都炸窝了，一个个摩拳擦掌，仿佛硅谷在朝他们招手。

    nbsp公司很有创意的推出赛马机制：同一个项目，鼓励不同的小组之间竞争，赢家通吃，输的团队拆散到赢的团队做替补；前些日子就有个案例，曙光电子搞主板的某个团队落后了，成员被发配到各个网吧去轮岗。

    nbsp培训老师还给小伙子们出主意：公司跟千纸鹤服装、都市花园酒店集团有密切合作，那边有大把大把的美女，大家该表现的时候一定要努力表现，本着肥水不流外人田的原则，主动出击，咱们理工男也有春天。

    nbsp另外，曾青还在这几天的培训中发现了一个秘密：那个叫陈元生的幕后大老板，非常重视数字化和网络化应用。

    nbsp从服装销售、到酒店管理、网吧管理、到财务体系、乃至生产、库存环节，只要能数据化的，全力推动数据可视化。

    nbsp最典型的例子，就是TT企业版，他们称为“企业办公自动化系统”（OfficenbspAutomation,nbsp简称OA）。

    nbsp曾青还没有正式岗位，没有自己的电脑，也没办法深入体验这款企业办公自动化系统，但在培训老师展示和学习的过程中，有些内容让他很震撼。

    nbsp薪酬可视化，某员工本月考勤、绩效、奖金、出差补助等等一键生成，你能从自己的账号提前知道这个月该拿多少钱。

    nbsp信息一键转移，某员工从A部门调动到B部门，只要人力资源部在电脑上操作一下，个人信息三秒钟完成转移，不需要个人再去跑任何环节，更不需要公司有屁大点事，就安排职工填表。

    nbsp财务申请、报销管理，企业通知，逐步走向无纸化办公。

    nbsp你可以在OA系统里查询本公司大部分人的联系方式，明确知道他的工作岗位，哪怕这个人你不认识，但只要是工作需要，可以用TT直接联系，或许打电话直接沟通。

    nbsp曾青是搞软件开发的，从来没听说过国外有什么软件类似于TT企业版。

    nbsp也就是说，这个“企业办公自动化系统”大概率是黑石软件独创的，他敏锐意识到，这款软件的市场前景极其广阔。

    nbsp目前，TT企业版面向外界推出的是试用版和阉割版，用户只需要搞来一些T币充值，就能试用这款软件的部分功能。

    nbsp在这种近乎倾销的推广方式下，就算有软件公司想抄袭都费劲你没有盈利空间。

    nbsp等到TT企业版普及之后，黑石软件再强制推行收费，便水到渠成，竞争对手想发展起来，怎么也得五年以后了。

    nbsp藤迅怎么跟这样一个庞然大物抗衡？

    nbsp三天的入职培训结束之后，曾青第一时间打电话跟马腾汇报自己得到的想法：“马总，我做出了一个违背祖宗的决定！”

    nbsp马腾满脸惊恐：“咋地，你要转行？？？”

    nbsp…………

    喜欢。

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