第684章 为你考虑嘛[2/2页]

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    />    nbsp挂掉电话，秦阳朝老王说道：“回公司。”

    nbsp半个小时后，秦阳回到办公室，贺为民后脚跟了进来。

    nbsp周文博给两人倒茶后，转身先离开。

    nbsp“贺书记，具体说说。”

    nbsp周文博将办公室的门关上后，秦阳直接问道。

    nbsp贺为民端起茶喝了一口，忙说道：“财务和审计通过对薄板厂账目的检查，发现不少的问题。”

    nbsp“首先一部分账目核算造假，设备采购发票和入库数量、规格都对不上，虚增采购成本，比如高价采购价格低廉的设备，伪造验收单据赚差价。还有废料等等这些，并没有入账，进了个人腰包。”

    nbsp“其次部分资金违规使用，比如一些设备维修费用，报销的额度远高于实际价格，存在虚报维修资金的情况。”

    nbsp“然后就是成本管控方面，私自篡改消耗数据，库存管理混乱等等。”

    nbsp“还有就是对底下员工的扣款，这一块的钱，并没有形成奖金发给优秀员工，而是全都被各车间贪污。”

    nbsp秦阳的脸色逐渐的凝重起来，不查不知道，一查竟然存在如此严重的问题。

    nbsp“这么说，这些钱，全都进了蔡宏伟的腰包了？”秦阳问道。

    nbsp“不全是，其他副厂长和一些关键部门的领导，全都参与其中了。”

    nbsp“目前已经有十多个人去找我们主动交待了问题。”

    nbsp秦阳微微点头，“这样，这些主动交待问题的，视情况严重程度和认错态度上，可以从轻处理，如果还可以用的，那就降职使用，或者直接放到车间。”

    nbsp“好的，我明白了。”贺为民再次点头，随即又说道：“然后就是关于人事方面的问题。”

    nbsp“嗯，你继续。”秦阳缓缓靠在椅背上，目光落在贺为民身上。

    nbsp“首先就是内部招聘违规操作，一些内部的岗位，基本上都是通过内部推荐的方式，真正有能力的却得不到重用，从厂里到各个车间都存在这样的问题。”

    nbsp“其次就是绩效考核制度形同虚设，一些不胜任的管理人员，因为和领导关系好，所以业绩都是高分，这样薪酬分配就严重不公了，员工考勤存在代签纂改情况。”

    nbsp“最后就是干部任用方面，一些车间领导和厂里的部分领导和科员，全都是因为和上级领导关系好而被提拔，真正有能力的却得不到重用，这是最为严重的情况。”

    nbsp贺为民说完，端起茶又喝了一口。

    nbsp秦阳陷入短暂的沉默之中，脸上的表情越来越严肃。

    nbsp“贺书记，既然都查清楚了，那就动吧！”

    nbsp贺为民面露担心之色，“秦董，这如果一动的话，薄板厂不少的领导恐怕全都完蛋了，这动静是不是太大了？”

    nbsp“不大！”秦阳摇摇头，“这次就是要让他所有人看看，我们公司的力度！”

    nbsp“其实我们企业不缺有能力的人，更不缺当厂长的人，考察一下薄板厂人事情况，把那些有能力的提上来。”

    nbsp“还有，这次你们调查的方向，我觉得都很不错，形成一套模版，对其他分厂也从这些方面进行调查！”

    nbsp“好的秦董。”贺为民赶忙点头，“我马上就整理。”

    nbsp“对了，还有我这里还有两件事情，需要贺书记暗中帮我调查！”

    nbsp“您说。”贺为民忙坐直身子。

    喜欢。

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