第七十八章 制度培训二[2/2页]

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    去四分之一的芒果果肉，又殷勤递给母亲剩下的，说：“我来折，我来折……”

    nbsp幸好我机智。

    nbsp她暗自想。

    nbsp不行，今天也不能输。

    nbsp贺再看一遍索然无味的众人。

    nbsp“要不然这样，反正咱们的培训也晚了，就不按常规的来做。”

    nbsp底下人有了点反应。

    nbsp看来有点效果。

    nbsp贺想着，忽然对上林畅澄澈得有点透明的眼神，不由自主避开，继续有点磕巴地说：“之前建场的时候，也出现了很多问题，大家来复盘一下吧。”

    nbsp刚刚进行过的项目，大家都参与了，贺不是没听见他们私下的吐槽，自然明白，这个话题绝对能聊出内容。

    nbsp见大家明显私下对了眼神，却谁都不说，贺清了清嗓子：“那就我来开头。”

    nbsp“首先，没有规划好栏舍的个数和大小。”

    nbsp“虽然现在看来，问题不大，可若是以后狍子长大了，雌雄需要分开，而且公狍也不能聚集，或许会有点麻烦。”

    nbsp“的确，这是应当提前考虑的。”

    nbsp齐年点头。

    nbsp“还有啊，在种狍到来之前，其实我们可以先将较为锋利的砖块突出部分磨平的，现在再来做这件事，就有点吃力了。”

    nbsp王经已经磨了一天的砖块，自然对此印象深刻。

    nbsp齐年也说：“我不是内行，不过有一点，幼狍专用的饲料，是不是少了点？”

    nbsp“的确，当时只是按照常规的配方，忽略了幼年期对于吃喝会有特殊要求，也没有在墙边安装好盐砖和矿物质一类。”

    nbsp“……”

    nbsp培训终于在和谐友好的气氛中开始了。

    nbsp大家又听了齐年讲解关于商品和市场信息的一些基本内容，好比不同时期，性别的狍子，出售的价格自然不同。

    nbsp而他们这几个人，除了同王经之外，也都没有在养殖场实习过。

    nbsp其实一般养殖场，会在建场之前，便派驻专业技术人员去其他有经验的老场子培训，他们能做到这样，也算是不错了。

    nbsp“我们可以如同学院那样，搞一帮一啊。”

    nbsp本来不怎么插得进嘴的孙科倒是提了个不错的建议，最后决定由王经带孙科，而贺带齐年。

    nbsp至于林畅，他并没有义务干活，在场子里吃喝都是交费的，也就在他需要时跟着大家学学就行。

    nbsp“再来，还要制定规章制度。”

    nbsp孙科嚎叫：“好不容易离开学校，怎么还有制度呀。”

    nbsp贺正想解释，就听见林畅慢条斯理地对他说：“无规矩不成方圆，有了制度，才能有统一的行动，否则，狍子说不定又要连吃好几顿了。”

    nbsp本来担心林畅说话太古板，会不会无法脱离老师的那种口气，没想到他后来居然还开了个小玩笑。

    nbsp果然，孙科笑得脸红，立马不说话了。

    nbsp“包括养殖人员制度，岗位责任制，卫生防疫制度，繁育选种和财务，档案等等。”

    nbsp贺一下子扔出这许多条目，别说他们几个，连林畅都有点刮目相看。

    nbsp这位老大享受了一会儿众人的目光，嘿，幸好早早地找了赵师傅做功课，否则，这些念起来都拗口的名称，可装不进她的小脑袋……

    喜欢。

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