第77章 千亿人才资金，学术大咖云集[1/2页]

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    9月27日。

    江城，某居民小区。

    博士生邱博远，登录科学人才网，查询适合自己的工作。

    他今年刚刚从苏黎世联邦理工学院毕业，毅然决然的回到祖国怀抱。

    苏黎世联邦理工学院，是享誉全球的世界顶尖研究型大学，享有“欧陆第一名校”的美誉。

    邱博远作为eth地质学博士，其实找工作很简单。

    但方方面面符合自己心意的工作难找。

    电脑屏幕上。

    科学人才网显示国内众多高校的招聘信息。

    “复旦大学应用表面物理国家重点实验室，招聘主任。”

    “国家能源集团招聘国家重点实验室科研人员10名！”

    “夏国药科大学诚邀国家青年人才项目申请者！”

    “西桉交通大学前沿技术研究院化学生物学中心面向全球高校招聘中心主任和教授！”

    “……”

    密密麻麻的招聘信息，铺满整块屏幕。

    突然，邱博远看到一条专业对口的招聘信息。

    “姑苏大学地质与地球物理中心，诚招高层次人才100人！”

    邱博远眼前一亮，连忙点击招聘启事。

    只见上面写道：

    姑苏大学地质与地球物理中心，拟面向社会公开招聘专业科研岗位100人。

    招聘岗位分为四个层次。

    第一层次人才，为两院院士或者国外同层次人才，年龄原则上不超过70周岁。

    第二层次人才，需在国内外学术界具有很高的学术地位，具备本学科达到国际先进或领先水平，年龄原则上不超过55周岁。

    第三层次人才，具有具有较高学术造诣，在本学科领域取得突出学术成就，年龄原则上不超过50周岁。

    第四层次人才，需在本学科领域，具有优秀学术成果和一定学术影响力，有很好的发展潜力，年龄原则上不超过45周岁。

    邱博远沉默片刻后，点进了第四层次人才的详细页面。

    只见屏幕上显示：

    第一，招聘对象具有博士学位。

    第二，研究方向主要为地质学、地质资源与地质工程、地球物理学、海洋科学。

    第三，在海外高校、科研机构、企业研发机构获得正式教学或者科研职位，且具有连续36个月以上工作经历；在海外取得博士学位且业绩特别突出的，可适当放宽工作年限要求。

    第四，取得同行专家认可的科研或技术等成果，且具有成为该领域学术带头人或杰出人才的发展潜力。

    邱博远逐字逐句看完，脸上扬起一丝微笑。

    苏黎世联邦理工学院的地质学专业，排名全球第一。

    他作为地质学博士，曾经发表过2篇《nature》和2篇《science》，应该符合第四层次人才的范畴。

    接着，邱博远看了眼薪资待遇。

    第四层次人才，税前基础年薪40万50万元，享受绩效奖励，上不封顶。

    基础年薪外，还享受学校按月发放的住房补贴、住房公积金、各类社会保险等福利。

    安家补贴：150万180万元，可用于在苏城购房，学校提供全装修的过渡性人才公寓，拎包入住。

    配套支持：苏省提供创新资助和生活补贴50万元，苏城提供生活补贴50万元，如符合引才补贴、乐居工程、优秀人才贡献奖励等项目，根据相关规定享受叠加待遇。

    生活保障：协助解决配偶工作及子女入学，提供附属医院便捷就医条件。

    邱博远看完上述条件后，心中一喜。

    姑苏大学地质与地球物理中心的福利待遇非常高。

    他没有任何拒绝的理由！

    邱博远刚想投一份简历，却被其他招聘新闻给震撼到了。

    “姑苏大学人工智能中心，诚招高层次人

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