第118章 王升的活学活用[2/2页]

    修强沉默了一下道：ldquo;他们确实不易。他们没有好的办公环境；他们跋山涉水却无暇观景揽胜；他们表面西装革履，很风光，其实每个人都怀揣着一颗被客户伤过的心；他们在宾馆的时间比在家的时间都长；他们梦想着通过自己的苦拼，换取未来的丰衣足食，换来一个没有疾病和痛苦的颐养天年。rdquo;

    王升试探性地问：ldquo;他们没嫌乎待遇低吧？rdquo;

    修强皱着鼻子笑：ldquo;他们在自己原单位，也是如此的工作境遇，每个月才拿几百块钱的工资。他们没有什么抱怨的。rdquo;

    王升说道：ldquo;我们要时刻提醒自己，是他们的努力成全了咱们。有机会，我们一定给他们提供好的环境和待遇。rdquo;

    修强说道：ldquo;王哥啊，我会为他们的未来着想的。rdquo;

    王升娓娓地说道：ldquo;对他们千万不要批评，要赞扬。赞杨的要自然，刻意的赞杨会让有头脑的销售员不愉快；赞杨的方式一定要简明扼要，一句你真厉害！比长篇大论的赞杨更能让他们心情愉悦；赞杨要掌握时机，例如，他们来电告知你销售成功时，你当场就要给予赞杨，不要等回单位后才夸奖；还要间接地赞杨他们，在别人面前赞杨他们，让你的赞杨传到当事人耳朵中去，比你直接赞杨更能激发他们的工作意愿；要一对一赞杨，销售员成功时咱说句lsquo;你比我强！rsquo;，更能让下属门感激涕零；面对有能力有思想的销售员，赞杨他的表面成果是一大禁忌，要赞杨他们的战略思想、赞扬他们的战术意识。rdquo;

    修强长时间地看着王升：ldquo;王哥！我他妈真服了你了。rdquo;

    王升笑着说道：ldquo;批评，不论是怎样的批评，都会泯灭人的斗志和工作意愿的。批评还会给咱们招来怨恨、破坏。rdquo;

    王升的这一套ldquo;理论rdquo;都是刚刚从书上学来的，学以致用。

第118章 王升的活学活用[2/2页]

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