第2322章 给职工的福利 下[2/2页]

    “等下次再开课的，有时间我还得过来听一听。我也算是半路出家，管理水平上还差了很多。”

    “我才是最愁的那一个。好在橡胶厂现在只需要按订单生产就完事了，咱们的轮胎根本都是不够卖，要不然非得被我给管乱套了。”金帅苦笑着说道。

    “不管干啥，都是从无到有，经验也都是慢慢累积出来的。”陈富贵笑着说道。

    “现在你在日常管理方面做得已经很不错了，保持下去就好。稍后呢，等两位教授把时间调整开了，还会安排他们深入咱们企业的管理一线，了解实际情况。”

    “其实啊，他们也是在学习，这就叫活到老、学到老。他们需要学一学在真正的管理中都会遇到什么样的问题，总结实践经验。”

    “咱们学的呢，就是这不断变化着的管理经验。现在适用的，过三两年可能就已经不适用了。”

    “就比如说加班这个事，以前的各个厂子最喜欢看到的就是工人们充满激情的加班工作。经常喊出来的口号就是大干多少天，产量突破多少等等。”

    “咱们现在呢，就是尽可能的减少加班的时间。哪怕他们下班后还能够在篮球场上蹦?着玩，晚上好好睡一觉也是不会影响明天的工作。”

    “而且因为工人的心情好，在工作的过程中也会有意想不到的效果。反正作为我们厨子来讲，心情好的时候做出来的菜，味道也会更好一些。”

    “这事真是啊，有时候还真就这么邪性。”乔老爷子点了点头。

    “我们几个凑一起打麻将的时候，谁的心情好呢，谁来的牌就好。我们也都是不来钱的啊，还这么邪性呢。”

    “所以啊，得让咱们的工人能够开心的工作才行。”陈富贵接过了话茬。

    “不仅仅是工人们，就算是咱们，也得保持一个愉快的心情。咱们的决定，哪怕很小的一个决定，在不同的情绪下，给手底下人的感觉也是不一样的。”

    “咱们都想有一个好的发展，都盼着咱们的企业能够经营得越来越好。实际上呢，咱们的企业进步的一个重要因素，就是咱们的这些职工。”

    “一家企业的老员工占比很多，他的凝聚力往往也会更强一些。这是职工对于企业的信赖，可不代表着他们没有找别的工作的门路

    “所以咱们在这方面也是得多注意一些，反正就是胡扯了一通。大家伙该吃还得认真的吃，要不然我今天这顿饭就白张罗了。”

    大家乐了起来，接下来也就是正经的闲聊。

    也不能总是把工作挂在嘴边，陈富贵把大家叫到家里来，为得也是拉近大家之间的关系。

    毕竟大家虽然都是在陈富贵的手底下工作，实际上能够真正凑到一起沟通的时间也并不是很多。

    而集团的发展，还是需要大家一起努力才行。

    这时候陈富贵家里边的电话响了起来，早早吃完的馨馨出溜溜的跑过去。

    “爸爸，说是押运员把人给打了。”

    听了一会儿后，馨馨脆生生的来了一句。

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