第 311 章 第 311 章[1/2页]
源川总部下发文件,和谐酒京市经理路楠任职海外业务部总经理，并且继续兼任和谐酒品牌部京市经理一职。
路楠升职了。
其实还有三天公示期这个环节。
但是源川里头绝大部分的领导层都知道，销售公司下定决心成立海外市场部这个全新的部门,这是相当大的一件事，不亚于酒厂重新增设一条产品线。
这绝对不是一拍脑袋就在高层会议上谈妥的。
据说，董事长也视频出席会议了，对海外市场部持赞同意见，对管理这个部门的人选倒是没有什么建议，只说了一句：“这个销售部门面向全新市场、我们都不熟悉的市场，要让做事更灵活的年轻人试试。”
无论这里的年轻人指的是其亲儿子还是路楠，都表明了董事长的态度。
所以，持反对意见的人想要在公示期提出异议，那必须有十分充分的理由和证据证明路楠无法胜任才行。关于能力的判断其实不是一件那么容易定量化分析的事情。路楠最容易引起争议的地方就是她的年龄和入职年限了——在这种时候，在源川公司的正式会议上，是绝对不会把她的性别拿出来作为短板的。
开什么玩笑，上市公司哎,被曝光（其实确实是有存在的）性别歧视怎么办？大家还是要脸的。
那就只拿资历和能力说事儿。
陈骁上次就给各位高层看了路楠这三年的主要工作内容和取得的成绩，即便是‘被迫站队’的难得糊涂品牌部头儿李总都无法昧着良心说路楠这个人能力不行。
至于资历——
因为董事长目前是不怎么露面的静养状态，集团内部几股势力确实有别苗头的意思。
陈骁拥有一部分类似仇超群这样的年轻力壮派的支持、董事长和夏总支持他的态度比较鲜明、中立派之中李总偏向于他……还有,童大区所属的激进改革派也并非是铁板一块。
激进改革派先前的主张是促成源川和米林的合作,等到这件事情确实毫无可能之后，他们对总部（主要是对陈骁）的意见确实挺大，然而转机出现了,不久前陈骁提出构建新部门的设想又和他们的诉求有很大重合……
难道在通知下发之前没有别的高层想要对这个全新部门总经理的职位下手么？
再如何是个空壳部门，好歹也是个总经理啊——出入配车、带着秘书、理论上享受负责部门总业绩提成的总经理啊。
集团和销售公司的高层们在挑选新部门领头人的的时候费尽了心思（又或者是嘴皮子），最后能敲定路楠，就说明一切资历的‘不足’都不是问题。只要有点脑子,就知道这其中必然有一个为其不断的博弈过程，只要到了公示这一步，就已经是铁板钉钉了。
哪怕是进入职场一直都很顺利的梁希明，想要做的也是在路楠升职的消息公布之前再努力一把呢——可是他失策了，所做一切都是徒劳。
其他和路楠共事过的同级、上级，也就是已经调去闽省的刘经理、接替路楠的唐经理、在苏省火热开展招商业务的王兴龙、挤走王兴龙之后任职海临市城市经理的徐文涛、?蚪?∈“熳芫?砦獯ǖ热耍?睦锿肺逦对映率敲獠涣说模?墒撬?寝研淖晕剩?桓鍪窃似?蝗缏烽??挥械谝皇奔涓?籼?右?慕挪剑欢?矗?盗σ踩肥祷共钜坏愕悖?怀腥鲜且坏愕悖?饣故谴雍Ｍ饩??ㄐ枰?糜⒂铮ǎ浚┱飧龉菲ú煌ǖ睦碛沙龇⒌模?蟾攀撬?俏?ぷ约好孀幼詈蟮木笄堪伞
至于对路楠恶意最大的张飞和周磊之流，他们听说之后，心里头倒是不服气。可他们之中，一个已经滚蛋了，另一个还卡在业务主管的职位上正在纠结要不要离开源川。哪怕拼尽全力，能对路楠造成的影响甚至还比不上风吹头发丝。
梁希明看到公告之后就知道自己彻底没戏了。
他的母亲，也就是董事长的姐姐，早年在集团里干的也是闲职；他的父亲原本是酒厂的采购，前几年也到年纪退休了。所以梁希明本人的阅历和见识本来就有诸多不足，而且家人长辈根本无法给他提供有建设性的建议。
在陈骁看来，他这位表哥犯了以下错误：
第一，看轻了女性，更看轻了路楠；
第二，错误估计了总部对于海外市场的企图心；
第三，高估了自身的智商、实力和后台关系；
第三点真的挺损的，路楠一边笑一边补充了一句：“第四，梁希明毕竟长期在京市，对你和董事长目前的关系判断不准确。”
陈骁知道路楠是如何‘警告’梁希明之后，叮嘱了一句：“内勤给你的证据你发一份给我。现在未必有用，但以后未必没有用。”
“ok.”路楠本来就没打算和梁希明撕破脸。看得出来他有性别歧视，往日拍他马屁的李浩白已经灰溜溜回总部了，梁希明是绝不可能对别人说他这次在自己和齐静身上吃的亏的，恐怕短期内最想要这件事情快点翻篇的人就是他了。
“对了，你之后可以让秘书留意一下附近的办公场所，把新的部门从原本的京市市办搬出去。”
路楠失笑：“我可真是要感谢财务部高抬贵手批办公地租赁经费，更要感谢陈总抬爱。不过我的秘书在哪里？还得先挑人呐。不说了，我到市办楼下了。”
“升职加薪是路总您本身太过出色，非我之功。”陈骁也刚换好了鞋，准备出门，他收起玩笑的语气，“去做你想做的任何事，下月初见。”
……
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重生回到刚就业时
